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更新日:2019年5月9日

女性活躍推進に取り組む市内企業の紹介

女性の活躍や子育てサポートに積極的に取り組む企業の紹介

女性の活躍や子育てサポートに積極的に取り組んでいる市内企業が、佐賀労働局に認定されました。(平成31年3月認定)

えるぼし認定(女性活躍推進に取り組む企業)

唐津農業協同組合

主な取り組み

次の5項目のうち「4.管理職比率」を除く4項目で達成(2つ星に認定)

1.採用

採用における女性の競争倍率が男性の競争倍率の1.25倍未満(直近3事業年度の平均)

(実績)正職員:女性1.21倍、男性1.51倍

2.継続就業

平均勤続年数の男女比が0.7以上

(実績)正職員:女性14.46年、男性20.19年

3.労働時間などの働き方

労働者1人当たりの時間外労働および休日労働の合計時間数の平均がすべての月で、45時間未満(直近の1事業年度で)

(実績)最大の月で21.7時間

4.管理職比率

管理職に占める女性労働者の割合が産業ごとの平均値以上

(実績)唐津農業協同組合1.8%、複合サービス事業における産業平均値5.7%⇒《未達成》

5.多様なキャリアコース

2項目以上の実績がある(直近の3事業年度)

(実績)女性の臨時職員から正職員への転換7人

(実績)おおむね30歳以上の女性の正職員での採用5人

 

「えるぼし認定」の詳しい内容(外部サイトへリンク)

 

くるみん認定(子育てサポートに取り組む企業)

唐津土建工業株式会社

計画期間

平成27年4月1日~平成30年12月31日

主な特徴・取り組み内容

従業員が安心して妊娠・出産・育児休業の取得ができる職場環境を整備するため、次の取り組みを実施

1.男女を問わず、子育てをする部下が育児休業を取得しやすくなるような職場環境を構築するために管理職がすべき取り組みなどについて企業で独自に資料を作成し管理職研修を行うとともに、各職場においても、改めて、各種制度についての説明を行った。

2.出産・育児関連のスケジュール表を作成し、妊娠する可能性のある労働者に対し説明会を行った。その後、実際に妊娠した労働者に対して、それぞれに対応した具体的日付入りのスケジュールや給付金などの金額を試算した表を作成し、個別に説明した。

3.育児休業期間中に業務を円滑に回すため、各部・各業務の業務一覧を作成し、業務ごとに順次手順書を作成するとともに、実際に育児休業取得者が出た際には、代替要員を確保した。

 

「くるみん認定」の詳しい内容(外部サイトへリンク)

 

市内企業のこれまでの認定状況

  • えるぼし認定

なし

  • くるみん認定

タマキホールディングス株式会社(平成27年3月認定)

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問い合わせ

男女参画・女性活躍推進課 

〒847-8511 佐賀県唐津市西城内1番1号

電話番号:0955-72-9239