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更新日：2024年2月21日
年次有給休暇を上手に活用しましょう
新しい働き方・休み方を実践するために、年次有給休暇を上手に活用しましょう。
具体的には「年次有給休暇の計画的付与制度」の導入や「時間単位の年次有給休暇」の活用が効果的です。
年次有給休暇の計画付与制度とは
年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。
導入のメリット
- 事業者は、労務管理がしやすく計画的な業務運営ができるようになります。
- 従業員は、ためらいを感じずに年次有給休暇を取得できるようになります。
活用方法
企業などの実態に合わせたさまざまな付与の方法があります。
| 方式 | 内容 |
|---|---|
|
一斉付与 |
|
| 交替制付与 |
|
| 個人別付与 |
|
時間単位の年次有給休暇とは
年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を結べば、年5日の範囲内で、時間単位の取得が可能となります。
問い合わせ
佐賀労働局雇用環境・均等室（電話番号：0952-32-7218）
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